Национальная ассоциация управленцев сферы здравоохранения попросила правительство создать Центр компетенций по разработке и внедрению методологии кадрового развития системы здравоохранения. Новая организация даст возможность оперативного управления кадровой ситуацией в отрасли, считают эксперты.
Фото: fгентство «Москва»
Национальная ассоциация управленцев сферы здравоохранения (НАУЗ) попросила правительство РФ рассмотреть возможность создания на базе одной из подведомственных Минздраву организаций Центра компетенций по разработке и внедрению методологии кадрового развития системы здравоохранения. Соответствующее обращение председатель НАУЗ Муслим Муслимов направил премьеру Михаилу Мишустину 9 августа (копия есть в распоряжении и «МВ»).
Реализация указанной инициативы позволит создать необходимые условия для безусловного выполнения национальных целей развития до 2030 года, обеспечит единый методический подход к управлению персоналом через систему цифрового мониторинга и оперативного управления кадровой ситуацией в отрасли, обеспечит снижение текучки медицинских кадров и профилактику их профессионального выгорания, говорится в обращении.
Эксперты ассоциации готовы принять участие в проработке и практической реализации инициативы.
В обращении также говорится, что сейчас кроме фактического дефицита медработников в здравоохранении имеются существенные внутриотраслевые кадровые дисбалансы (между врачами общей практики и узкими специалистами, между врачами и средними медицинскими работниками, между медицинским и немедицинским персоналом, между медицинским персоналом городских и сельских территорий и др.).
«Кадровый голод присутствует и в руководящем уровне региональных систем здравоохранения. Например, в приграничной к странам НАТО Псковской области пять больниц в течение длительного времени не имеют руководителей из-за отсутствия соответствующих квалификационным требованиям кандидатов на должность главного врача», — отмечают авторы письма. Решение проблемы требует консолидации экспертного сообщества вокруг федерального органа, ответственного за государственную политику в этой сфере.
По данным Минздрава, дефицит врачей в России сейчас составляет около 25—26 тыс. человек, среднего медперсонала — около 50 тыс. На решение проблемы врачебного кадрового дефицита в здравоохранении требуется не менее 5—6 лет, комплекс мер для решения этой задачи проработан, заявлял в мае министр здравоохранения Михаил Мурашко. Ликвидация кадрового дефицита в отношении среднего медперсонала может занять 4—5 лет.
На прошлой неделе стало известно, что ведомство планирует перераспределить 6 тыс. врачей профильных специальностей в другие медорганизации для работы вахтовым методом. Предполагаемыми организациями-донорами станут некоторые стационары, в которых «существует профицит врачебного и среднего медперсонала».
В мае в Госдуму был внесен законопроект о повышении трудовой мобильности. Предложенные изменения в том числе дадут право государственным службам занятости временно переводить работников в другую организацию при наличии у нее дополнительной потребности в кадрах. Поправки о повышении трудовой мобильности могут быть связаны со специальной военной операцией, сообщил «МВ» сопредседатель профсоюза «Действие» Андрей Коновал. По его словам, практика перенаправления работников из частных организаций к другому работодателю есть и сейчас, например, в формате концессий в службе скорой медицинской помощи.
Источник: medvestnik.ru